19
декабрь
2018
Профсоюз работает.
Отчётно-перевыборное профсоюзное собрание проводится в школе регулярно, когда истекает срок деятельности действующего состава профсоюзного комитета. Очередное собрание проведено в ноябре 2018 года. Присутствовали 89 членов коллектива школы.
Повестка дня:
1. Отчет о работе профсоюзного комитета за 2 года (Грохотова Л.Н.)
2. Отчёт ревизионной комиссии. (Закирова Н. А.)
3. Выборы нового состава профсоюзного комитета.
ОТЧЁТ
председателя первичной профсоюзной организации
КГУ «Глубоковская средняя школа имени Ы. Алтынсарина»
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Профсоюзный комитет работает на принципах социального партнёрства. Роль профсоюза в управлении образовательным учреждением с каждым днём возрастает. Такие локальные нормативные акты, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, положение об оплате труда, положение о доплатах готовятся неизменно с нашим участием. На доверии к нам строится мотивация членства в профсоюзе. «Кто, если не мы?!» - наш главный лозунг.
Направлений в профсоюзе у нас много –
Всех не счесть:
Кол. договор и ветераны,
Климат в коллективе и труда охраны,
Квалификация и аттестация,
К тому ж тарификация
I. Основные направления деятельности Профсоюзного комитета:
- Заключение «Коллективного договора» в интересах работников;
- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и пр.);
- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда;
- Взаимодействие с ветеранами педагогического труда;
- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе;
-Оздоровительная и культурно-массовая работа.
II. Наши задачи
Обеспечивать
-Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива;
-Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса;
-Заботиться о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечивать право работника на здоровые и безопасные условия труда;
-Контролировать выполнение принятых обязательств, соглашений.
В нашей школе работает 123 человека, 123 из них – члены профсоюзной организации. Василий Васильевич написал так:
Коллектив у нас стабильный,
И все мы в профсоюзе
Так и хочется работать
При таком союзе.
Помоги нам только боже
Чтобы были все моложе!
В мае 2015 года был принят Коллективный договор, в котором соблюдены все требования, заложена нормативная база, на которую опирается деятельность профкома.
Не счесть документации,
Что нужно проверять
У медика, в приёмной,
Да взносы сосчитать.
На уголь сбор бумажек
И правила ТБ
Готовность кабинетов –
Не просто так себе!
III. Профсоюзный комитет проводит большую работу. Он
1) контролирует:
-выполнение коллективного договора;
-предоставление отгулов за работу в праздничные и выходные дни;
-правильность начисления пособий по временной нетрудоспособности;
-прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
-выполнение соглашения по охране труда.
Кому отгул представить
Профком всегда решит
Больничные назначить –
Профком не лыком шит.
Вот только с профосмотром
Заминка есть сейчас
Закон об медобследовании
Не действует у нас.
2) осуществлял
-проверку правильности начисления и перечисления обязательных пенсионных взносов.
-контроль за составлением графика отпусков;
-проверку оформления личных дел, трудовых и медицинских книжек;
- организовал получение мед. справок от нарколога и психиатра;
3) участвовал в
-работе комиссии по приёмке школы. Осуществлял смотр кабинетов на предмет готовности к новому учебному году, соблюдение норм техники безопасности;
-проверке организации работы школьной столовой;
-распределении нагрузки сотрудников и выносил свои предложения;
4) организовал сбор документов на оказание материальной помощи для приобре-тения угля; добился не активировать счета ежегодно.
5) –организовал оказание материальной помощи члену профсоюза Мойленко Н.Семья пострадала от наводнения весной 2018 года.
В.В. Фоминых
Оздоровление работников и членов их семей,
Мы держим на контроле, но хоть ты нас убей
Стоит для нас задача, аж кровь гудит в аорте,
Чтоб каждый ежегодно побыл бы на курорте.
-Среди приоритетных направлений социальной политики является оздоровление работников и членов их семей. Хотелось, конечно, чтобы ежегодно каждый работник и его дети имели возможность отдохнуть и укрепить своё здоровье. Всех наших детей, которые хотят отдохнуть в районном лагере с.Малоубинка обеспечиваем путевками за счёт профсоюзных средств. Для членов коллектива приобретаются путёвки в санатории «Сарыагаш», «Коктем», зону отдыха «Мохнатку» в 2015 году – 5 путевок, в 2016 году – 6 путевок, в 2017 году – 3 путевки, в 2018 году – 3 путевки. На 2019 год решением проф. комитета утверждено приобретение путевок для всех желающих: это для 6 членов профкома за 85 % стоимости путевки и для 2 членов профкома за 50% стоимости путевки.
А сколько было праздников,
Нам их не перечесть.
И к каждому работнику
Слова признания есть!
-Сегодня особо хочется отметить деятельность комиссии по культурно-массовой работе, которая проводит мероприятия для сотрудников школы. Многие праздники стали в коллективе традиционными. Это праздник 8 Марта, День Защитника Отечества, День Учителя, Новогодний праздник, День Последнего Звонка. К Новогоднему празднику каждому члену нашего коллектива вручается подарок. Особенно тепло организуется чествование юбиляров. Всем им вручаются приветственные адреса. К таким мероприятиям составляются сценарии. Каждому педагогу предоставляется возможность проявить свои таланты в пении, танцах, в сценическом искусстве. Среди сотрудников нашей школы есть много творчески одарённых людей.
На княжьих горах были, На Нижнем Таинты,
И в драмтеатр ходили, с музеями на «ты»,
На окуньках плескались и были на Убе
Пусть будет это чаще в нашей педсудьбе.
-Профсоюзный комитет способствует развитию культурного уровня учителей. Организовывались поездки в г.Усть-Каменогорск в драмтеатр, оздоровительные выезды педагогов и членов их семей на Княжьи горы, Дубагалинское озеро и технического персонала на озеро Нижние Таинты, на международную выставку ЭКСПО 2017 г.
-Мы не оставляем без внимания наших неработающих пенсионеров. Делаем всё возможное, чтобе ветераны не чувствовали себя оторванными от коллектива. Приглашаем их на праздничные школьные мероприятия. В День пожилого человека каждому вручаем продуктовые наборы.
-Благодаря совместной настойчивой работе райкома профсоюза, администрации и профкома школы все сотрудники нашей школы получают экологическую надбавку к заработной плате независимо от наличия удостоверения. Педагогическим работникам выплачивается лечебное пособие в размере ставки, независимо от нагрузки.
-Главная наша задача – забота о людях, оказание им материальной и психологической поддержки в трудную минуту. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная поддержка,
организовывается профкомом, в связи со смертью близких людей. Мы взяли на себя обязанность достойно провожать в последний путь учителей-пенсионеров, работников школы, выделяяэтого материальные средства, транспорт, помогая в организации похорон. Члены нашего коллектива ухаживали за могилами, приводили их в порядок. Были поправлены могилы Пузыревича С.В., Лысенко С.С., Денисовой И.Н.
-По решению поселкового совета ветеранов за нашей школой закрепляются участники и инвалиды ВОВ, тружеников тыла. Члены профкома поздравляют ветеранов в праздничные дни и вручают подарочные наборы.
-16 июля 2012 года нашим трудовым коллективом был заключён контракт о патронатной поддержке воспитанника КГУ «Вспомогательная школа-интернат №5 для детей-сирот». На счёт Холшевникова Данила коллектив школы перечислил 600000 тг.
Василий Васильевич писал.
Все мы помогаем
Сироте Данилу.
Зарплату отчисляем ,
Пусть вклад его растет,
Пусть жизнь его наладится
И дом преобретет!
IV. Изменения, происходящие в системе образования, вносят коррективы в работу каждого педагога. Администрация школы и профсоюзный комитет создают необходимые условия для творческой деятельности и предоставляют возможность своевременно повышать профессиональный уровень.
Работа профкома - это каждодневная, часто незаметная, но очень кропотливая, требующая много времени работа. И здесь, как нельзя лучше, подходят слова Василия Васильевича:
Один в поле не воин,
Но я не одна
За мною стоит профсоюза стена
Стоит комитет - я их всех назову.
В любую разведку с собою возьму !
Мы разные все,
но сближает нас Всех
Ответственность, долг и конечно успех!
Это Рогозина Вера Георгиевна,
Саденова Роза Есимхановна,
Климентьева Ольга Андреевна,
Валитова Анара Каирбековна,
Колотушкина Марина Викторовна ,
Майсамбаевым Кайрат Булатович,
Токмин Василий Васильевич,
Смагулова Калия Клеубердеевна.
Спасибо Вам за то, что, несмотря на занятость домашними делами и профессиональными обязанностями, вы с ответственностью, с душевной теплотой, безотказно выполняли общественное поручение!
А в разведке как можно без главного. И правильно подметил Василий Васильевич:
В заключении, Гульмира,
Пару слов хочу сказать:
«Вы относитесь к профкому,
Как к родному чаду мать!»
Спасибо, Гульмира Мамырбековна, за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то объяснит - почему. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.
Мы делаем много, но всегда есть те проблемы, которые требуют решения:
2. Мы не добились выполнения Закона РК «Об образовании» от 7 июня 1999 года № 389, где сказано: «Педагогические работники среднего образования имеют право на бесплатные медицинские обследования».
3. Мало внимания уделяется привлечению членов коллектива к спортивно-оздоровительной работе.
Проект постановления отчётного собрания.
Заслушав и обсудив отчётный доклад председателя профсоюзной организации Грохотовой Л.Н., собрание отмечает, что профкомом была проведена определённая работа: удалось сохранить профсоюзное членство на уровне предыдущего года, проводились культурно-массовые мероприятия, оздорови¬тельная работа среди работающих и их детей. План работы профкома выполнен полностью. Однако имеются и недостатки в работе профсоюзного комитета, которые необходимо учесть в дальнейшем, а именно: не было отлажено информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации и вышестоящих выборных профсоюзных органов. Собрание постановляет:
1. Признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Доклад ревизионной комиссии утвердить.
2. Профсоюзному комитету продолжить работу по защите трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, для чего:
2.1. Систематически анализировать на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома, на совместных с администрацией совещаниях соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, способствовать созданию морально-психологического климата в коллективе.
2.2. Повышать правовую грамотность членов профсоюза, знакомить их с изменениями трудового законодательства, информировать о материалах, помещённых в информационных бюллетенях.
2.3. Своевременно рассматривать все обращения членов профсоюза; поддерживать постоянную обратную связь с выборным вышестоящим профсоюзным органом – райкомом профсоюза.
3. Совместно с администрацией организовывать работу по охране труда и технике безопасности; для чего:
3.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда; не реже, чем один раз в полугодие, анализировать ход его выполнения с составлением соответствующего акта.
4. Профкому добиться действенного социального партнерства с администрацией. Контролировать ход выполнения Коллективного договора, при необходимости вносить в него дополнения и изменения.
5. Профкому: проводить работу по сохранению контингента профсоюзной организации для чего:
5.1. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия, способствующие сплочению коллектива, а также работу по мотивации профсоюзного членства.
5.2. Наметить меры по сохранению организационного единства, для чего предусмотреть индивидуальную работу с вновь пришедшими работниками; проводить не менее 2 раз в год сверку количественного и персонального состава первичной организации с бухгалтерией, своевременно представлять ей необходимую документацию об удержании профсоюзных взносов.
5.3. Не реже одного раза в год на профсоюзном собрании отчитываться о расходовании профсоюзных средств и проделанной работе.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя профсоюзной организации Валитову А.К.
Повестка дня:
1. Отчет о работе профсоюзного комитета за 2 года (Грохотова Л.Н.)
2. Отчёт ревизионной комиссии. (Закирова Н. А.)
3. Выборы нового состава профсоюзного комитета.
ОТЧЁТ
председателя первичной профсоюзной организации
КГУ «Глубоковская средняя школа имени Ы. Алтынсарина»
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Профсоюзный комитет работает на принципах социального партнёрства. Роль профсоюза в управлении образовательным учреждением с каждым днём возрастает. Такие локальные нормативные акты, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, положение об оплате труда, положение о доплатах готовятся неизменно с нашим участием. На доверии к нам строится мотивация членства в профсоюзе. «Кто, если не мы?!» - наш главный лозунг.
Направлений в профсоюзе у нас много –
Всех не счесть:
Кол. договор и ветераны,
Климат в коллективе и труда охраны,
Квалификация и аттестация,
К тому ж тарификация
I. Основные направления деятельности Профсоюзного комитета:
- Заключение «Коллективного договора» в интересах работников;
- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и пр.);
- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда;
- Взаимодействие с ветеранами педагогического труда;
- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе;
-Оздоровительная и культурно-массовая работа.
II. Наши задачи
Обеспечивать
-Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива;
-Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса;
-Заботиться о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечивать право работника на здоровые и безопасные условия труда;
-Контролировать выполнение принятых обязательств, соглашений.
В нашей школе работает 123 человека, 123 из них – члены профсоюзной организации. Василий Васильевич написал так:
Коллектив у нас стабильный,
И все мы в профсоюзе
Так и хочется работать
При таком союзе.
Помоги нам только боже
Чтобы были все моложе!
В мае 2015 года был принят Коллективный договор, в котором соблюдены все требования, заложена нормативная база, на которую опирается деятельность профкома.
Не счесть документации,
Что нужно проверять
У медика, в приёмной,
Да взносы сосчитать.
На уголь сбор бумажек
И правила ТБ
Готовность кабинетов –
Не просто так себе!
III. Профсоюзный комитет проводит большую работу. Он
1) контролирует:
-выполнение коллективного договора;
-предоставление отгулов за работу в праздничные и выходные дни;
-правильность начисления пособий по временной нетрудоспособности;
-прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
-выполнение соглашения по охране труда.
Кому отгул представить
Профком всегда решит
Больничные назначить –
Профком не лыком шит.
Вот только с профосмотром
Заминка есть сейчас
Закон об медобследовании
Не действует у нас.
2) осуществлял
-проверку правильности начисления и перечисления обязательных пенсионных взносов.
-контроль за составлением графика отпусков;
-проверку оформления личных дел, трудовых и медицинских книжек;
- организовал получение мед. справок от нарколога и психиатра;
3) участвовал в
-работе комиссии по приёмке школы. Осуществлял смотр кабинетов на предмет готовности к новому учебному году, соблюдение норм техники безопасности;
-проверке организации работы школьной столовой;
-распределении нагрузки сотрудников и выносил свои предложения;
4) организовал сбор документов на оказание материальной помощи для приобре-тения угля; добился не активировать счета ежегодно.
5) –организовал оказание материальной помощи члену профсоюза Мойленко Н.Семья пострадала от наводнения весной 2018 года.
В.В. Фоминых
Оздоровление работников и членов их семей,
Мы держим на контроле, но хоть ты нас убей
Стоит для нас задача, аж кровь гудит в аорте,
Чтоб каждый ежегодно побыл бы на курорте.
-Среди приоритетных направлений социальной политики является оздоровление работников и членов их семей. Хотелось, конечно, чтобы ежегодно каждый работник и его дети имели возможность отдохнуть и укрепить своё здоровье. Всех наших детей, которые хотят отдохнуть в районном лагере с.Малоубинка обеспечиваем путевками за счёт профсоюзных средств. Для членов коллектива приобретаются путёвки в санатории «Сарыагаш», «Коктем», зону отдыха «Мохнатку» в 2015 году – 5 путевок, в 2016 году – 6 путевок, в 2017 году – 3 путевки, в 2018 году – 3 путевки. На 2019 год решением проф. комитета утверждено приобретение путевок для всех желающих: это для 6 членов профкома за 85 % стоимости путевки и для 2 членов профкома за 50% стоимости путевки.
А сколько было праздников,
Нам их не перечесть.
И к каждому работнику
Слова признания есть!
-Сегодня особо хочется отметить деятельность комиссии по культурно-массовой работе, которая проводит мероприятия для сотрудников школы. Многие праздники стали в коллективе традиционными. Это праздник 8 Марта, День Защитника Отечества, День Учителя, Новогодний праздник, День Последнего Звонка. К Новогоднему празднику каждому члену нашего коллектива вручается подарок. Особенно тепло организуется чествование юбиляров. Всем им вручаются приветственные адреса. К таким мероприятиям составляются сценарии. Каждому педагогу предоставляется возможность проявить свои таланты в пении, танцах, в сценическом искусстве. Среди сотрудников нашей школы есть много творчески одарённых людей.
На княжьих горах были, На Нижнем Таинты,
И в драмтеатр ходили, с музеями на «ты»,
На окуньках плескались и были на Убе
Пусть будет это чаще в нашей педсудьбе.
-Профсоюзный комитет способствует развитию культурного уровня учителей. Организовывались поездки в г.Усть-Каменогорск в драмтеатр, оздоровительные выезды педагогов и членов их семей на Княжьи горы, Дубагалинское озеро и технического персонала на озеро Нижние Таинты, на международную выставку ЭКСПО 2017 г.
-Мы не оставляем без внимания наших неработающих пенсионеров. Делаем всё возможное, чтобе ветераны не чувствовали себя оторванными от коллектива. Приглашаем их на праздничные школьные мероприятия. В День пожилого человека каждому вручаем продуктовые наборы.
-Благодаря совместной настойчивой работе райкома профсоюза, администрации и профкома школы все сотрудники нашей школы получают экологическую надбавку к заработной плате независимо от наличия удостоверения. Педагогическим работникам выплачивается лечебное пособие в размере ставки, независимо от нагрузки.
-Главная наша задача – забота о людях, оказание им материальной и психологической поддержки в трудную минуту. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная поддержка,
организовывается профкомом, в связи со смертью близких людей. Мы взяли на себя обязанность достойно провожать в последний путь учителей-пенсионеров, работников школы, выделяяэтого материальные средства, транспорт, помогая в организации похорон. Члены нашего коллектива ухаживали за могилами, приводили их в порядок. Были поправлены могилы Пузыревича С.В., Лысенко С.С., Денисовой И.Н.
-По решению поселкового совета ветеранов за нашей школой закрепляются участники и инвалиды ВОВ, тружеников тыла. Члены профкома поздравляют ветеранов в праздничные дни и вручают подарочные наборы.
-16 июля 2012 года нашим трудовым коллективом был заключён контракт о патронатной поддержке воспитанника КГУ «Вспомогательная школа-интернат №5 для детей-сирот». На счёт Холшевникова Данила коллектив школы перечислил 600000 тг.
Василий Васильевич писал.
Все мы помогаем
Сироте Данилу.
Зарплату отчисляем ,
Пусть вклад его растет,
Пусть жизнь его наладится
И дом преобретет!
IV. Изменения, происходящие в системе образования, вносят коррективы в работу каждого педагога. Администрация школы и профсоюзный комитет создают необходимые условия для творческой деятельности и предоставляют возможность своевременно повышать профессиональный уровень.
Работа профкома - это каждодневная, часто незаметная, но очень кропотливая, требующая много времени работа. И здесь, как нельзя лучше, подходят слова Василия Васильевича:
Один в поле не воин,
Но я не одна
За мною стоит профсоюза стена
Стоит комитет - я их всех назову.
В любую разведку с собою возьму !
Мы разные все,
но сближает нас Всех
Ответственность, долг и конечно успех!
Это Рогозина Вера Георгиевна,
Саденова Роза Есимхановна,
Климентьева Ольга Андреевна,
Валитова Анара Каирбековна,
Колотушкина Марина Викторовна ,
Майсамбаевым Кайрат Булатович,
Токмин Василий Васильевич,
Смагулова Калия Клеубердеевна.
Спасибо Вам за то, что, несмотря на занятость домашними делами и профессиональными обязанностями, вы с ответственностью, с душевной теплотой, безотказно выполняли общественное поручение!
А в разведке как можно без главного. И правильно подметил Василий Васильевич:
В заключении, Гульмира,
Пару слов хочу сказать:
«Вы относитесь к профкому,
Как к родному чаду мать!»
Спасибо, Гульмира Мамырбековна, за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то объяснит - почему. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.
Мы делаем много, но всегда есть те проблемы, которые требуют решения:
2. Мы не добились выполнения Закона РК «Об образовании» от 7 июня 1999 года № 389, где сказано: «Педагогические работники среднего образования имеют право на бесплатные медицинские обследования».
3. Мало внимания уделяется привлечению членов коллектива к спортивно-оздоровительной работе.
Проект постановления отчётного собрания.
Заслушав и обсудив отчётный доклад председателя профсоюзной организации Грохотовой Л.Н., собрание отмечает, что профкомом была проведена определённая работа: удалось сохранить профсоюзное членство на уровне предыдущего года, проводились культурно-массовые мероприятия, оздорови¬тельная работа среди работающих и их детей. План работы профкома выполнен полностью. Однако имеются и недостатки в работе профсоюзного комитета, которые необходимо учесть в дальнейшем, а именно: не было отлажено информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации и вышестоящих выборных профсоюзных органов. Собрание постановляет:
1. Признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Доклад ревизионной комиссии утвердить.
2. Профсоюзному комитету продолжить работу по защите трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, для чего:
2.1. Систематически анализировать на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома, на совместных с администрацией совещаниях соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, способствовать созданию морально-психологического климата в коллективе.
2.2. Повышать правовую грамотность членов профсоюза, знакомить их с изменениями трудового законодательства, информировать о материалах, помещённых в информационных бюллетенях.
2.3. Своевременно рассматривать все обращения членов профсоюза; поддерживать постоянную обратную связь с выборным вышестоящим профсоюзным органом – райкомом профсоюза.
3. Совместно с администрацией организовывать работу по охране труда и технике безопасности; для чего:
3.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда; не реже, чем один раз в полугодие, анализировать ход его выполнения с составлением соответствующего акта.
4. Профкому добиться действенного социального партнерства с администрацией. Контролировать ход выполнения Коллективного договора, при необходимости вносить в него дополнения и изменения.
5. Профкому: проводить работу по сохранению контингента профсоюзной организации для чего:
5.1. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия, способствующие сплочению коллектива, а также работу по мотивации профсоюзного членства.
5.2. Наметить меры по сохранению организационного единства, для чего предусмотреть индивидуальную работу с вновь пришедшими работниками; проводить не менее 2 раз в год сверку количественного и персонального состава первичной организации с бухгалтерией, своевременно представлять ей необходимую документацию об удержании профсоюзных взносов.
5.3. Не реже одного раза в год на профсоюзном собрании отчитываться о расходовании профсоюзных средств и проделанной работе.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя профсоюзной организации Валитову А.К.